コロナショックが、「副業」と「転職」の在り方を激変させている。

　2018年が、“副業元年”と呼ばれたのは記憶に新しいところ。厚生労働省が「働き方改革」の一環として、企業が参照する「就業規則のモデル」から、副業・兼業を禁止する規定を削除。そのことで副業を解禁する企業が増加したのだ。それとともに「転職」へのハードルも下がったことは言うまでもない。